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TNUTZUNGSBEDINGUNGEN für www.adeccowaytowork.com

ZWECK

Die folgenden Nutzungsbedingungen regeln die Nutzung (einschließlich Zugriff) der Website www.adeccowaytowork.com eine Schweizer Gesellschaft mit Sitz in Bellerivestrasse 30, 8008 Zürich, Switzerland – („Adecco”), einschließlich Inhalte und Leistungen für die Nutzer („Website“). Jede Person, die auf die Website zugreift („Sie“), nimmt diese Nutzungsbedingungen an, die bei jedem Zugriff auf die Website in Kraft sind.

Die Inhalte und Leistungen, die Ihnen Adecco auf dieser Website anbietet (nachstehend „Inhalte“ und „Leistungen“ genannt), unterliegen unter Umständen bestimmten Sonderbedingungen („Sonderbedingungen“). Im Falle von Widersprüchen zwischen den Nutzungsbedingungen und den Sonderbedingungen gelten die Sonderbedingungen.

Sie erkennen auch die Anwendbarkeit der relevanten Sonderbedingungen bei jeder Nutzung des entsprechenden Inhalts/der entsprechenden Leistung an.

Adecco empfiehlt Ihnen, die Nutzungsbedingungen bei jeder Nutzung der Website und die Sonderbedingungen bei jeder Nutzung des relevanten Inhalts/der relevanten Leistung durchzulesen.

Adecco behält sich das Recht vor, Layout und Struktur der Website sowie die Nutzungsbedingungen und die relevanten Inhalte/Leistungen jederzeit und ohne vorherige Mitteilung zu verändern.

NUTZUNG DER WEBSITE

Diese Website bietet keine Beratungsleistungen und stellt auch keine Kunde-Lieferanten-Beziehung oder anderweitige Beziehung her.
www.adeccowaytowork.com umfasst eine Online-Plattform mit Informationen und Tipps, die Ihnen helfen, einen Arbeitsplatz zu finden,

Nutzung
Sofern nichts Anderweitiges in den Sonderbedingungen angegeben ist, ist die Nutzung der Website kostenlos. Dies betrifft nicht die Verbindungsgebühren, die Ihnen für die Nutzung Ihres Telekommunikationsnetzwerks entstehen.
Sie erkennen an und akzeptieren freiwillig, dass Sie jederzeit und ausschließlich für Ihre Nutzung der Website verantwortlich sind.
Sie verpflichten sich während der Nutzung der Website zu Folgendem: Sie unterlassen jede Handlung, die (i) den Ruf, die Interessen und die Rechte der Adecco, der Unternehmen der Adecco Gruppe, die direkte oder indirekte Tochtergesellschaften der Adecco sind („Unternehmen der Adecco Gruppe“) und von denen einige hier www.adecco.com/en-US/Pages/Worldwide.aspx aufgeführt sind, oder von Dritten beschädigt bzw. verletzt oder (ii) die Website beschädigt, nicht nutzbar macht oder überbelastet oder (iii) die normale Nutzung der Website in irgendeiner Form beeinträchtigt.
Adecco ergreift angemessene Sicherheitsmaßnahmen, die durch Dritte umgesetzt werden und die die Systeme von Waytowork vor Viren oder Schadsoftware schützen. Dennoch müssen Sie sich der Tatsache bewusst sein, dass bestehende Sicherheitsmaßnahmen Internet-Computersysteme nicht vollständig schützen. Adecco kann daher nicht gewährleisten, dass weder Viren noch Schadsoftware oder Ähnliches vorliegen, die die Hardware oder Software Ihrer Computersysteme oder Ihre Daten, elektronischen Dokumente oder Dateien auf diesen Systemen verändern.

Sonderbedingungen für das Auswahlverfahren des CEO For One Month

  1. Lokaler CEO for One Month
    Alle Adecco-Einheiten, die in der Länderliste unten aufgeführt sind, bieten das lokale Hospitanzprogramm „CEO For One Month“ an.
    Bewerber für die Hospitanz als CEO For One Month müssen auf www.adeccowaytowork.com ein Formular mit Informationen und personenbezogenen Daten ausfüllen (z. B. Vor- und Nachname, Kontaktdaten wie E-Mail-Adresse, Land und Wohnort, Sprachkenntnisse, Ausbildung und Berufserfahrung). Darüber hinaus absolvieren die Bewerber auf www.adeccowaytowork.com verschiedene Tests.
    Alle Informationen, die die Bewerber auf www.adeccowaytowork.com angeben, werden an diejenige Adecco-Einheit weitergeleitet, die die lokale Hospitanz als CEO For One Month ausschreibt, für die sich der Bewerber bewirbt.
    Jede Adecco-Einheit ist alleinig für ihr jeweiliges Hospitanzprogramm CEO For One Month verantwortlich. Jede Form von Werbung, Beurteilung, Entscheidung oder Angebot der Adecco-Einheit unterliegt den Gesetzen, unabhängig davon, ob es sich um vom Parlament verabschiedete Gesetze (statutory law) oder gewohnheitsrechtliche Gesetze (common law) handelt, die für diese Adecco-Einheit maßgeblich sind, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Arbeitsgesetze, Sozialversicherungsgesetze und Gesetze in Bezug auf Arbeitsgenehmigungen und Immigration. Innerhalb dieses maßgeblichen Rechts kann die jeweilige Adecco-Einheit nach alleinigem eigenen Ermessen Kriterien zur Bewertung von Bewerbungen für den CEO For One Month definieren und ein Auswahlverfahren zur Besetzung der Hospitanz als CEO For One Month durchführen.
  2. Group CEO for One Month
    Jeder Bewerber, der als lokaler CEO For One Month ausgewählt wurde, kann sich für das Hospitanzprogramm Group CEO For One Month bewerben. Dieses Auswahlverfahren unterliegt spezifischen Sonderbedingungen, die sich unter Umständen von den obigen Sonderbedingungen unterscheiden.
  3. Länderliste
    COUNTRY ADECCO ENTITY
    Argentina Adecco Recursos Humanos Argentina S.A.
    Australia Adecco Australia Pty Ltd
    Belgium Adecco Personnel Services NV
    Brazil Adecco Recursos Humanos S.A
    Bulgaria Adecco Bulgaria EOOD
    Canada Adecco Employment Services Limited
    Chile Adecco Recursos Humanos SA
    China FESCO Adecco Human Resources Service Shanghai Co., Ltd.
    Colombia Adecco servicios S.A.
    Croatia Adecco Hrvatska d.o.o.
    Czech Republic Adecco SPOL. S R.O.
    Denmark Adecco A/S
    Finland Adecco Finland Oy
    France Adecco Groupe France SASU
    Germany Adecco Personaldienstleistungen GmbH
    Germany DIS AG
    Greece Adecco HR SATW
    Hong Kong Adecco Personnel Limited
    Hungary Adecco Személyzeti Közvetítő Kft.
    India Adecco India Private Limited
    Italy Adecco Italia S.p.A.
    Japan Adecco Ltd
    Luxemburg Adecco Luxembourg SA
    Malaysia Adecco Personnel Sdn. Bhd.
    Mexico Ecco Servicios de Personal SA de CV
    New Zealand Adecco Personnel Ltd
    Norway Adecco Norge AS
    Perú Adecco Peru SA
    Poland Adecco Poland Sp. z o.o.
    Romania Adecco Resurse Umane SRL
    Russia Adecco OOO
    Serbia Adecco Outsourcing d.o.o.
    Singapore Adecco Personnel Pte Ltd
    Slovakia Adecco Slovakia, s.r.o.
    Slovenia Adecco H.R. d.o.o
    South Korea Adecco Korea Co. Ltd.
    Spain Adecco Iberia, S.A.
    Sweden Adecco Sweden AB
    Switzerland Adecco Ressources Humaines S.A.
    Taiwan Adecco Personnel Company Ltd.
    Thailand Adecco Consulting Limited
    Netherlands Adecco Nederland Holding BV
    UAE Adecco Holding Emirates BV
    Turkey Adecco Hizmet ve Danismanlik AS
    UK Adecco UK Limited
    USA Adecco USA, Inc.
    Vietnam CÔNG TY CO PHAN ADECCO VIET NAM
    Mauritius Proactive HR Services Ltd.

    Inhalte
    Adecco stellt Ihnen die Inhalte der Website zur Verfügung. Sie stammen von Adecco selbst, von Unternehmen der Adecco Gruppe und von Dritten.
    Adecco bemüht sich sicherzustellen, dass die Inhalte qualitativ hochwertig und angemessen aktuell sind, kann jedoch weder Nutzen, Richtigkeit, Vollständigkeit, Relevanz noch Aktualität der Inhalte garantieren und lehnt daher jede Haftung für Fehler oder Lücken in den Inhalten ab.

    Gewerbliche Schutzrechte und geistige Eigentumsrechte
    Diese Nutzungsbedingungen gewähren keinerlei gewerbliche Schutzrechte oder geistige Eigentumsrechte an der Website als Ganzes oder an Teilen der Website. Daher ist es Ihnen ausdrücklich untersagt, Teile dieser Website zu reproduzieren, transformieren, verteilen, öffentlich zu verbreiten, zur Verfügung zu stellen, zu extrahieren, weiterzuverwenden oder weiterzuleiten oder sie in irgendeiner Weise oder mit irgendeinem Verfahren zu nutzen, es sei denn, dies ist gesetzlich erlaubt oder der Inhaber der Rechte an dieser Website
    hat eine entsprechende Erlaubnis erteilt.
    Sie dürfen Inhalte aufrufen und zeitlich beschränkte Kopien von Inhalten zur ausschließlichen und privaten Nutzung auf
    Ihren Computersystemen (Hardware und Software) erstellen, sofern die beabsichtigte Nutzung nicht die Entwicklung einer gewerblichen oder ähnlichen Tätigkeit ist. Es ist untersagt, sich die Inhalte durch andere als die Ihnen zur Verfügung gestellten oder zu diesem Zweck dargestellten oder durch andere als die im Internet normalerweise genutzten Verfahren anzueignen (wobei die letztgenannten Verfahren die Website nicht potenziell beschädigen oder nicht mehr nutzbar machen dürfen). Sie verpflichten sich, die gewerblichen Schutzrechte und geistigen Eigentumsrechte, die mit dieser Website verbunden sind, grundsätzlich zu achten, unabhängig davon, ob Adecco, Unternehmen der Adecco Gruppe oder Dritte Inhaber dieser Rechte sind.

    Hypertext-Links und verlinkte Sites

        1. Hypertext-Links
          Sie und ganz allgemein jede natürliche oder juristische Person, die einen Hypertext-Link oder eine technische Verlinkung (etwa Text-Links oder Buttons) von ihrer auf dieses Website („Hyperlink“) legen möchte, muss vorher die schriftliche Genehmigung von Adecco einholen (Kontakt: feedback.website@adecco.com)
          Der Verlinkung über einen Hyperlink impliziert in keiner Weise eine Beziehung zwischen Adecco und dem Eigentümer der Website oder der Seite, auf der der Hyperlink angelegt wurde, oder die Annahme oder Genehmigung der Inhalte oder Leistungen durch Adecco.
          Adecco behält sich auf jeden Fall das Recht vor, einen Hyperlink auf die Website zu untersagen oder zu löschen, insbesondere wenn die Aktivitäten der Website, auf der der Hyperlink angelegt wurde, gegen Gesetze verstoßen.
        2. Verlinkte Sites
          Die Website stellt Ihnen ausschließlich zum Zwecke der Suche von und des Zugriffs auf Informationen, Inhalte und Leistungen, die im Internet vorhanden sind, Hyperlinks oder technische Verlinkungen (etwa Text-Links oder Buttons) zur Verfügung, über die Sie Internet-Sites oder Portale erreichen, die von Unternehmen der Adecco Gruppe oder von Dritten betrieben werden („verlinkte Sites“).
          Adecco genehmigt, beaufsichtigt oder kontrolliert in keiner Weise die Inhalte und Leistungen oder Materialien, die auf den verlinkten Sites erhältlich sind. Daher sind Sie alleinig für die Navigation zwischen den genannten Sites verantwortlich.

    PERSONENBEZOGENE DATEN UND DATENSCHUTZ

    Adecco fordert Sie unter Umständen auf, personenbezogene Daten anzugeben.
    Informationen über Ihre Rechte und über die Verwendung Ihrer personenbezogenen Daten finden Sie in unserer Datenschutzleitlinie hier.

    ANWENDBARES RECHT UND GERICHTSSTAND

    Diese Nutzungsbedingungen unterliegen Schweizer Recht, und Adecco und Sie erkennen die Zuständigkeit der Gerichte von Zürich an und verzichten hiermit ausdrücklich auf Ihr Recht auf einen anderen Gerichtsstand.

    KONTAKT

    Wenn Sie Fragen zu diesen Nutzungsbedingungen haben oder Anmerkungen zu dieser Website machen möchten, setzen Sie sich bitte mit uns unter feedback.website@adecco.comin Verbindung.

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    Februar 2017