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CONDITIONS D’UTILISATION de www.adeccowaytowork.com

OBJECTIF

Les Conditions d’utilisation suivantes règlementent l’utilisation (y compris l’accès) du site Web www.adeccowaytowork.com détenu par Adecco Group AG, une société suisse dont le siège social est situé Bellerivestrasse 30, 8008 Zürich, Switzerland – (« Adecco ») y compris le contenu et les services disponibles (le « site Web »). Toute personne ayant accès au site Web (« vous ») accepte les Conditions d’utilisation qui seront en vigueur à chaque visite du site Web.

Le contenu et les services qu’Adecco met à votre disposition sur le site Web (ci-après dénommés respectivement le « Contenu » et les « Services ») peuvent également être régis par des conditions particulières qui prévalent sur les Conditions d’utilisation en cas de divergence (les « Conditions particulières »).

Vous acceptez également l’applicabilité des Conditions particulières pertinentes chaque fois que le Contenu ou le Service correspondant est utilisé.

Adecco vous invite à lire attentivement les Conditions d’utilisation chaque fois que vous prévoyez d’utiliser le site Web et, le cas échéant, les Conditions particulières correspondantes, chaque fois que vous prévoyez d’utiliser le Contenu ou le Service pertinent.

En tout état de cause, Adecco se réserve le droit de modifier à tout moment et sans préavis la présentation et la structure du site Web, ainsi que, le cas échéant, les Conditions d’utilisation et/ou les Conditions particulières pertinentes.

UTILISATION DU SITE WEB

Le site Web ne prétend pas constituer une source de conseils ou un moyen d’établir une relation entre fournisseur et client commercial, ou de tout autre type.
www.adeccowaytowork.com comprend une plateforme en ligne avec des outils, des conseils et des astuces vous permettant de trouver un emploi.

Utilisation
Sauf disposition contraire dans les Conditions particulières, l’utilisation du site Web sera gratuite, à l’exception des frais de connexion encourus par vous pour accéder au réseau de télécommunications pertinent.
Vous reconnaissez, et acceptez volontairement et expressément que l’utilisation du site Web s’effectue à tout moment sous votre responsabilité exclusive.
Lors de l’utilisation du site Web, vous vous engagez à ne pas agir d’une manière (i) qui pourrait porter atteinte à l’image, aux intérêts ou aux droits d’Adecco, des sociétés du groupe Adecco qui sont directement ou indirectement détenues par Adecco (« Sociétés du groupe Adecco ») et dont certaines sont énumérées ici www.adecco.com/en-US/Pages/Worldwide.aspx ou de tierces parties, ou (ii) qui pourrait endommager, mettre hors d’état ou surcharger le site Web, ou (iii) qui pourrait empêcher, de quelque manière que ce soit, l’utilisation normale du site Web.
Adecco établit des mesures raisonnables de sécurité à mettre en place par le biais de tierces parties qui sont adéquates pour protéger les systèmes Waytowork des virus ou logiciels malveillants. Toutefois, vous devez être conscient que les mesures de sécurité existantes pour les systèmes informatiques sur Internet ne sont pas entièrement fiables et, par conséquent, Adecco ne peut garantir que vos systèmes informatiques (logiciel et matériel) ou leurs données, documents électroniques ou fichiers contenus seront exempts de virus, logiciels malveillants ou tout autre composant nuisible.

Conditions particulières pour le processus de sélection de CEO For One Month

  1. CEO For One Month local
    Toutes les entités Adecco citées ci-dessous dans l’Annexe des pays offrent un stage d’observation de CEO For One Month local.
    Pour déposer une candidature à l’un des stages d’observation de CEO For One Month, les candidats doivent renseigner les informations demandées ainsi que leurs informations personnelles sur www.adeccowaytowork.com (p. ex. nom et prénom, adresse électronique, pays et ville de résidence, compétences linguistiques, diplômes et informations professionnelles, etc.). Les candidats devront participer à différents tests fournis sur www.adeccowaytowork.com.
    Toutes les informations fournies par le candidat sur www.adeccowaytowork.com seront partagées et transmises à l’entité Adecco qui offre le stage d’observation de CEO For One Month local pour lequel le candidat postule.
    Chaque entité Adecco respective sera seule responsable du stage d’observation de CEO For One Month correspondant. Toute publicité, évaluation, décision, offre ou tout jugement fourni(e) par l’entité Adecco sera assujetti(e) aux lois, qu’il s’agisse du droit coutumier ou statutaire, s’appliquant à ladite entité Adecco, comprenant, sans s’y limiter, les lois en matière d’emploi, de sécurité sociale, et les lois relatives aux permis de travail et à l’immigration. Dans le cadre desdites lois applicables, l’entité Adecco correspondante peut, à sa seule et absolue discrétion, définir les critères d’évaluation des demandes au stage d’observation de CEO For One Month, et mener un processus d’évaluation professionnelle afin d’accorder un stage d’observation de CEO For One Month local.
  2. CEO For One Month en groupe
    Chaque candidat ayant obtenu un stage d’observation de CEO For One Month local (« CEO for One Month local ») peut déposer une candidature au stage d’observation de CEO For One Month en groupe. Ce processus de sélection sera assujetti à des conditions spécifiques qui peuvent différer des Conditions particulières ci-dessus.
  3. Annexe des pays
    COUNTRY ADECCO ENTITY
    Argentina Adecco Recursos Humanos Argentina S.A.
    Australia Adecco Australia Pty Ltd
    Belgium Adecco Personnel Services NV
    Brazil Adecco Recursos Humanos S.A
    Bulgaria Adecco Bulgaria EOOD
    Canada Adecco Employment Services Limited
    Chile Adecco Recursos Humanos SA
    China FESCO Adecco Human Resources Service Shanghai Co., Ltd.
    Colombia Adecco servicios S.A.
    Croatia Adecco Hrvatska d.o.o.
    Czech Republic Adecco SPOL. S R.O.
    Denmark Adecco A/S
    Finland Adecco Finland Oy
    France Adecco Groupe France SASU
    Germany Adecco Personaldienstleistungen GmbH
    Germany DIS AG
    Greece Adecco HR SATW
    Hong Kong Adecco Personnel Limited
    Hungary Adecco Személyzeti Közvetítő Kft.
    India Adecco India Private Limited
    Italy Adecco Italia S.p.A.
    Japan Adecco Ltd
    Luxemburg Adecco Luxembourg SA
    Malaysia Adecco Personnel Sdn. Bhd.
    Mexico Ecco Servicios de Personal SA de CV
    New Zealand Adecco Personnel Ltd
    Norway Adecco Norge AS
    Perú Adecco Peru SA
    Poland Adecco Poland Sp. z o.o.
    Romania Adecco Resurse Umane SRL
    Russia Adecco OOO
    Serbia Adecco Outsourcing d.o.o.
    Singapore Adecco Personnel Pte Ltd
    Slovakia Adecco Slovakia, s.r.o.
    Slovenia Adecco H.R. d.o.o
    South Korea Adecco Korea Co. Ltd.
    Spain Adecco Iberia, S.A.
    Sweden Adecco Sweden AB
    Switzerland Adecco Ressources Humaines S.A.
    Taiwan Adecco Personnel Company Ltd.
    Thailand Adecco Consulting Limited
    Netherlands Adecco Nederland Holding BV
    UAE Adecco Holding Emirates BV
    Turkey Adecco Hizmet ve Danismanlik AS
    UK Adecco UK Limited
    USA Adecco USA, Inc.
    Vietnam CÔNG TY CO PHAN ADECCO VIET NAM
    Mauritius Proactive HR Services Ltd.

    Contenu
    Le Contenu du site Web est mis à votre disposition par Adecco avec des informations extraites de son propre site, de sociétés du groupe Adecco et de tierces parties.
    Adecco veille à ce que le Contenu soit de la meilleure qualité possible et régulièrement mis à jour. Toutefois, Adecco ne peut garantir l’utilité, l’exactitude, l’exhaustivité, la pertinence du Contenu et/ou de sa mise à jour. Par conséquent, Adecco exclut de manière illimitée toute erreur ou omission du Contenu.

    Droits de propriété intellectuelle et industrielle
    Les Conditions d’utilisation contenues dans les présentes ne constituent pas une attribution des droits de propriété intellectuelle ou industrielle du site Web ou de l’une de ses parties. Par conséquent, il vous est expressément interdit d’effectuer toute reproduction, transformation, distribution, communication publique, mise à disposition, extraction, réutilisation, tout renvoi ou toute utilisation de quelque manière ou procédure que ce soit, de l’une des parties du site Web, sauf lorsque la loi l’autorise ou qu’une autorisation a été fournie par le détenteur des droits pertinents.
    Vous pouvez consulter et obtenir des copies privées temporaires du Contenu pour une utilisation privée et exclusive dans vos systèmes informatiques (matériel et logiciel), à condition que l’objectif prévu ne consiste pas à développer toute activité commerciale ou similaire. Vous devez vous abstenir d’obtenir ou de tenter d’obtenir le Contenu par des moyens ou procédures autres que ceux qui ont été mis à votre disposition, ou indiqués à cet effet, ou qui sont habituellement utilisés sur Internet (pour autant que cela n’entraîne pas un risque de détérioration ou d’inutilité pour le site Web). Vous êtes à tout moment tenu de respecter les droits de propriété industrielle et intellectuelle existants sur le site Web, qu’ils soient détenus par Adecco, par les sociétés du groupe Adecco ou par des tierces parties.

    Liens hypertextes et sites reliés

        1. Liens hypertextes
          Vous, et en général, toute personne physique ou morale ayant l’intention de fournir un lien hypertexte ou un dispositif de lien technique (comme, liens textes ou boutons) de son site Web sur notre site Web (l’« Hyperlien ») doit obtenir une autorisation préalable écrite d’Adecco (veuillez contacter : feedback.website@adecco.com)
          La création d’un Hyperlien n’implique en aucun cas l’existence de relations entre Adecco et le propriétaire du site ou des pages Web, ni l’acceptation ou approbation de la part d’Adecco de son contenu ou de ses services.
          En tout état de cause, Adecco se réserve le droit d’interdire ou d’annuler tout hyperlien vers le site Web à tout moment, en particulier, lorsque l’activité ou le contenu du site Web où l’hyperlien a été créé sont illégaux.
        2. Sites reliés
          Le site Web met à votre disposition, uniquement à des fins de recherche et d’accès aux informations, des contenus et services disponibles sur Internet, des hyperliens ou dispositifs techniques de liens (comme liens texte ou boutons), qui vous permettent d’accéder à des sites Internet ou des portails appartenant à ou gérés par des Sociétés du Groupe Adecco, ou toute autre tierce partie (les « Sites reliés »).
          Adecco n’approuve, ne supervise ni ne contrôle d’aucune manière que ce soit, le contenu et les services ou tout autre matériel de quelque nature que ce soit, disponibles sur les Sites Reliés. Ainsi, vous êtes seul responsable de la navigation entre lesdits sites.

    INFORMATIONS PERSONNELLES ET CONFIDENTIALITÉ

    Adecco peut demander des informations personnelles.
    Afin de connaître vos droits et l’utilisation de vos informations personnelles, veuillez visiter notre section Politique de confidentialité cliquant ici.

    LOI APPLICABLE ET JURIDICTION

    Les présentes Conditions d’utilisation seront régies par le droit suisse et Adecco et vous, serez soumis aux tribunaux compétents de la ville de Zurich, renonçant expressément à votre droit à toute autre juridiction.

    COORDONNÉES

    Si vous avez des questions relatives aux présentes Conditions d’utilisation ou tout autre commentaire à formuler sur le site Web, veuillez contacter feedback.website@adecco.com.

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    Février 2017