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TERMINI DI UTILIZZO per www.adeccowaytowork.com

SCOPO

I Termini di utilizzo che seguono disciplinano l’uso (compreso il semplice accesso) del sito Web www.adeccowaytowork.com di proprietà di www.adeccowaytowork.com, l’azienda svizzera con sede legale presso Bellerivestrasse 30, 8008 Zürich, Switzerland – (“Adecco”), compresi i contenuti e servizi ivi disponibili (il “sito Web”). Qualsiasi persona che abbia accesso al sito Web (“utente”) con il presente documento accetta i Termini di utilizzo che saranno validi ogni volta che si visita il sito Web.

I contenuti e i servizi che Adecco rende disponibili all’utente nel sito Web (d’ora in avanti “contenuti” e “servizi”, rispettivamente) possono altresì essere disciplinati da condizioni speciali che prevarranno sui Termini di utilizzo in caso di discrepanza (le “condizioni speciali”).

L’utente accetta altresì l’applicabilità delle condizioni speciali pertinenti ogni volta che si utilizza il contenuto o servizio corrispondente.

Adecco raccomanda all’utente di leggere attentamente i Termini di utilizzo ogni volta che intende utilizzare il sito Web e, se applicabile, le condizioni speciali corrispondenti, ogni volta che intende utilizzare il contenuto o servizio pertinente.

In ogni caso, Adecco si riserva il diritto di modificare in qualsiasi momento e senza preavviso, l’aspetto e la struttura del sito Web, nonché i termini di utilizzo e/o le condizioni speciali pertinenti, se previste.

USO DEL SITO WEB

Il sito Web non intende rappresentare una fonte di consigli o un mezzo per stabilire un rapporto lavorativo cliente/fornitore o di qualsiasi altro tipo.
www.adeccowaytowork.com comprende una piattaforma online con strumenti, trucchi e suggerimenti per aiutare a trovare un lavoro.

Uso
costo della connessione pagata dall’utente per l’accesso attraverso la rete di telecomunicazioni opportuna.
L’utente conferma e accetta in modo volontario ed esplicito che l’uso del sito Web avviene sempre a sua sola ed esclusiva responsabilità.
Utilizzando il sito Web, l’utente accetta di non agire in alcun modo (i) che possa danneggiare l’immagine, gli interessi o i diritti di Adecco, delle aziende del Gruppo Adecco di proprietà diretta o indiretta di Adecco (“aziende del Gruppo Adecco”) e alcune delle quali sono elencate all’indirizzo www.adecco.com/en-US/Pages/Worldwide.aspx o di terzi, oppure (ii) che possano danneggiare, rendere inutilizzabile o sovraccaricare il sito Web, oppure (iii) che potrebbero impedire, in qualsiasi modo, il normale utilizzo del sito Web.
Adecco stabilisce misure di sicurezza ragionevoli per l’implementazione attraverso terzi operativi adeguati per proteggere i sistemi Waytowork da virus e malaware. Tuttavia, l’utente deve essere consapevole che le misure di sicurezza esistenti per i sistemi informatici per Internet non sono interamente affidabili e che, di conseguenza, Adecco non può garantire la non esistenza di virus o qualsiasi altro elemento che potrebbe in definitiva causare alterazioni dell’hardware, software o dei relativi dati dei sistemi informatici dell’utente, dei documenti elettronici o dei file contenuti ivi contenuti.

Condizioni speciali per il processo di selezione di CEO For One Month

  1. CEO For One Month locale
    Tutte le entità di Adecco elencate di seguito nel Programma dei Paesi offrono una posizione di osservazione in situazione di lavoro CEO For One Month locale.
    Per candidarsi a una delle posizioni di osservazione in situazione di lavoro CEO For One Month, i candidati devono registrare le informazioni richieste e i dati personali nel sito www.adeccowaytowork.com (es. nome e cognome, recapiti quali l’indirizzo e-mail, Paese e città di residenza, competenze linguistiche, informazioni su istruzione e carriera, ecc.). Ai candidati viene richiesto di partecipare a diversi test forniti all’indirizzo www.adeccowaytowork.com.
    Tutte le informazioni fornite dal candidato nel sito www.adeccowaytowork.com saranno condivise con e trasferite all’entità Adecco che fornisce la posizione di osservazione in situazione di lavoro CEO For One Month locale per la quale l’utente si candida.
    Ciascuna entità di Adecco rispettiva avrà la responsabilità esclusiva in relazione alla posizione di osservazione in situazione di lavoro CEO For One Month pertinente. Qualsiasi pubblicità, valutazione, giudizio, decisione od offerta da parte dell’entità Adecco sarà soggetta alle leggi, siano esse comuni o statutarie, applicabili a detta entità Adecco, ivi compresi a titolo esemplificativo le leggi in materia di lavoro, previdenza sociale e permessi di lavoro e immigrazione. Ai sensi di dette leggi applicabili, l’entità Adecco competente può, a propria esclusiva discrezione, definire qualsiasi criterio per valutare la posizione di osservazione in situazione di lavoro CEO for One Month e condurre un processo di valutazione professionale al fine di assegnare una posizione di osservazione in situazione di lavoro CEO For One Month locale.
  2. CEO For One Month del Gruppo
    Ciascun candidato che ottiene la posizione di osservazione in situazione di lavoro CEO For One Month locale (“CEO for One Month locale”) può candidarsi per la posizione di osservazione in situazione di lavoro CEO For One Month del Gruppo. Tale processo di selezione sarà soggetto a condizioni specifiche che potrebbero differire dalle suddette condizioni speciali.
  3. Programma nazionale
    COUNTRY ADECCO ENTITY
    Argentina Adecco Recursos Humanos Argentina S.A.
    Australia Adecco Australia Pty Ltd
    Belgium Adecco Personnel Services NV
    Brazil Adecco Recursos Humanos S.A
    Bulgaria Adecco Bulgaria EOOD
    Canada Adecco Employment Services Limited
    Chile Adecco Recursos Humanos SA
    China FESCO Adecco Human Resources Service Shanghai Co., Ltd.
    Colombia Adecco servicios S.A.
    Croatia Adecco Hrvatska d.o.o.
    Czech Republic Adecco SPOL. S R.O.
    Denmark Adecco A/S
    Finland Adecco Finland Oy
    France Adecco Groupe France SASU
    Germany Adecco Personaldienstleistungen GmbH
    Germany DIS AG
    Greece Adecco HR SATW
    Hong Kong Adecco Personnel Limited
    Hungary Adecco Személyzeti Közvetítő Kft.
    India Adecco India Private Limited
    Italy Adecco Italia S.p.A.
    Japan Adecco Ltd
    Luxemburg Adecco Luxembourg SA
    Malaysia Adecco Personnel Sdn. Bhd.
    Mexico Ecco Servicios de Personal SA de CV
    New Zealand Adecco Personnel Ltd
    Norway Adecco Norge AS
    Perú Adecco Peru SA
    Poland Adecco Poland Sp. z o.o.
    Romania Adecco Resurse Umane SRL
    Russia Adecco OOO
    Serbia Adecco Outsourcing d.o.o.
    Singapore Adecco Personnel Pte Ltd
    Slovakia Adecco Slovakia, s.r.o.
    Slovenia Adecco H.R. d.o.o
    South Korea Adecco Korea Co. Ltd.
    Spain Adecco Iberia, S.A.
    Sweden Adecco Sweden AB
    Switzerland Adecco Ressources Humaines S.A.
    Taiwan Adecco Personnel Company Ltd.
    Thailand Adecco Consulting Limited
    Netherlands Adecco Nederland Holding BV
    UAE Adecco Holding Emirates BV
    Turkey Adecco Hizmet ve Danismanlik AS
    UK Adecco UK Limited
    USA Adecco USA, Inc.
    Vietnam CÔNG TY CO PHAN ADECCO VIET NAM
    Mauritius Proactive HR Services Ltd.

    Contenuti
    I contenuti del sito Web sono resi disponibili all’utente da Adecco con informazioni prese dall’azienda stessa, dalle aziende del Gruppo Adecco e da fonti terze.
    Adecco cerca di garantire che i contenuti siano della migliore qualità possibile e ragionevolmente aggiornati, tuttavia Adecco non garantisce l’utilità, la precisione, la completezza, la pertinenza dei contenuti e/o se tali contenuti saranno aggiornati, di conseguenza Adecco esclude espressamente qualsiasi tipo di responsabilità per errori od omissioni sui contenuti.

    Diritti di proprietà industriale e intellettuale
    I Termini di utilizzo ivi contenuti non saranno interpretati come assegnazione di qualsiasi diritto di proprietà industriale o intellettuale del sito Web o di qualsiasi sua parte. Pertanto sono espressamente proibiti la riproduzione, la trasformazione, la distribuzione, la comunicazione pubblica, la divulgazione, l’estrazione, il riutilizzo, il reinvio o l’uso in qualsiasi altro modo, con qualsiasi mezzo o procedura, di una qualsiasi parte del sito Web, fatta eccezione per i casi in cui ciò sia lecito o sia stata data un’autorizzazione da parte del titolare
    per i diritti pertinenti.
    L’utente può visualizzare e ottenere copie private temporanee dei contenuti per uso esclusivo e privato
    nel proprio sistema informatico (hardware e software) a condizione che lo scopo previsto non sia lo sviluppo di attività commerciali o altre attività simili. L’utente deve astenersi dall’ottenere o tentare di ottenere i contenuti mediante mezzi o procedure diversi da quelli resi disponibili all’utente o indicati per lo scopo o che sono normalmente utilizzati in Internet (a condizione che quest’ultimo non implichi un rischio di danno o impossibilità di utilizzo per il sito Web). L’utente rispetterà in qualsiasi momento tutti i diritti di proprietà industriale e intellettuale esistenti del sito Web, sia esso di proprietà di Adecco, delle aziende del Gruppo Adecco o di terzi.

    Collegamenti ipertestuali e siti collegati

        1. Collegamenti ipertestuali
          L’utente e, in generale, qualsiasi persona fisica o giuridica che intende fornire un collegamento ipertestuale o un dispositivo tecnico di collegamento (come ad esempio collegamenti testuali o pulsanti) dal proprio sito Web al sito Web (“collegamento ipertestuale”) deve ottenere previa autorizzazione scritta da Adecco (contattare: feedback.website@adecco.com)
          L’inserimento del collegamento ipertestuale in nessun caso implicherà l’esistenza di alcuna relazione tra Adecco e il titolare del sito o della pagina Web in cui viene inserito il collegamento ipertestuale oppure l’accettazione o l’approvazione da parte di Adecco dei suoi contenuti o servizi.
          In ogni caso, Adecco si riserva il diritto di proibire o annullare il collegamento ipertestuale al sito Web in qualsiasi momento, in particolare nelle circostanze in cui l’attività o i contenuti del sito Web dove è stato inserito il collegamento ipertestuale siano illeciti.
        2. Siti collegati
          Il sito Web rende disponibile all’utente, esclusivamente per scopi di ricerca e accesso alle informazioni, contenuti e servizi disponibili in Internet, collegamenti ipertestuali o dispositivi tecnici di collegamento (come ad esempio, collegamenti testuali o pulsanti), che consentono l’accesso a siti o portali Internet che appartengono a o sono gestiti dalle aziende del Gruppo Adecco o qualsiasi altro terzo (“siti collegati”).
          Adecco non approva, supervisiona o controlla in alcun modo i contenuti e i servizi o qualsiasi materiale di qualsiasi natura disponibile nei siti collegati. Di conseguenza, l’utente sarà responsabile esclusivamente della navigazione tra i suddetti siti.

    DATI PERSONALI E RISERVATEZZA

    Adecco può richiedere dati personali.
    Per conoscere i diritti dell’utente e l’uso dei suoi dati personali, visitare la sezione Informativa sulla privacy facendo clic qui.

    LEGGE E GIURISDIZIONE APPLICABILI

    I presenti Termini di utilizzo saranno disciplinati dalla legge Svizzera e Adecco si rimetterà alla giurisdizione competente della città di Zurigo, rinunciando espressamente al diritto dell’utente a qualsiasi altra giurisdizione.

    RECAPITI

    In caso di domande relativamente ai presenti Termini di utilizzo o qualsiasi altro commento in merito al sito Web, contattare feedback.website@adecco.com.

    Se l’utente non accetta i presenti Termini di utilizzo, dovrà abbandonare il sito Web.

    Febbraio 2017